| Tipo de Infracci贸n | Sanci贸n | Marco Legal |
|---|---|---|
| Acoso laboral | Multa de 1 a 20 UTM + despido del agresor | Art. 211-B bis |
| Acoso sexual | Multa de 2 a 30 UTM + despido + indemnizaci贸n | Art. 211-E |
| Violencia en el trabajo (terceros) | Multa de 1 a 20 UTM al empleador | Art. 211-B ter |
| No implementar protocolo | Multa de 1 a 10 UTM | Art. 211-A |
| Represalias contra denunciante | Nulidad del despido + recargo 80% | Art. 489 |
Conductas sancionadas por la Ley Karin
En el marco de las regulaciones laborales, la Ley Karin establece un precedente importante en la protecci贸n de los derechos de los trabajadores frente a conductas abusivas en el 谩mbito laboral. Esta ley busca garantizar un ambiente de trabajo respetuoso y justo, prohibiendo espec铆ficamente una serie de acciones que puedan perjudicar la integridad o el bienestar de los empleados.
- El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
- Cambiar la ubicaci贸n de un trabajador separ谩ndolo de sus compa帽eros.
- Prohibir a los compa帽eros que hablen a un trabajador determinado.
- Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
- Juzgar el desempe帽o de un trabajador de manera ofensiva.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o muy por debajo de sus capacidades.
- Asignar tareas degradantes o con datos err贸neos a un trabajador.
- Rehusar la comunicaci贸n con un trabajador a trav茅s de miradas y gestos, o no dirigirle la palabra.
- Tratar a un trabajador como si no existiera. Criticar permanentemente su vida privada.
- Terror telef贸nico llevado a cabo por el acosador.
- Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicol贸gicos.
- Mofarse de las discapacidades de un trabajador. Imitar con burla sus gestos y voces.
- Mofarse de la vida privada de un trabajador.
Estas acciones no solo son moralmente inaceptables, sino que tambi茅n son legalmente sancionables bajo la Ley Karin, garantizando as铆 la protecci贸n de los trabajadores y promoviendo un entorno laboral m谩s saludable y respetuoso.
Fuente: Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.
