La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, introduce modificaciones significativas al Código del Trabajo en Chile. Su objetivo principal es reforzar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley fue promulgada en respuesta a la creciente conciencia sobre la necesidad de mejorar la protección en el ambiente laboral.
Promulgación y Publicación
- Promulgación: 05-ENE-2024
- Publicación: 15-ENE-2024
- Vigencia: A partir del 01-AGO-2024
Impacto y Objetivos
La Ley 21.643 elimina el requisito de reiteración para calificar una conducta como acoso y reconoce la violencia ejercida por terceros. Impone a los empleadores la obligación de establecer protocolos de prevención y mecanismos de denuncia, promoviendo un enfoque proactivo hacia la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo.
Implementación y Supervisión
A partir del 1 de agosto de 2024, cuando la normativa entre en vigor, la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República intensificarán su supervisión y apoyo a los afectados por prácticas de acoso.
Avances
La Ley Karin representa un avance significativo en la protección de los trabajadores. Impone sanciones claras por conductas de acoso, como la limitación de la comunicación, asignación de tareas humillantes o innecesarias, y la crítica desmedida. Está diseñada para erradicar el silencio que a menudo envuelve estos casos, fomentando un diálogo abierto y una cultura de respeto.
Compromisos y Obligaciones Preventivas
Además, la ley introduce obligaciones preventivas para los empleadores, incluyendo la implementación de protocolos específicos para la prevención del acoso. Con el firme compromiso de resguardar la integridad de los trabajadores, la Ley Karin avanza hacia la construcción de un mejor ambiente laboral.
Fuente: Biblioteca del Congreso Nacional de Chile.